低价刷快手赞的平台:快手之后,字节跳动也取消大小周了

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  最近的互联网大厂们在一件事上不约而同地达成一致,那就是取消大小周。

  7月9日,字节跳动宣布自8月1日起,取消大小周制度。

  6月初,取消大小周突然成了互联网热议话题。腾讯光子工作室率先实行6点下班制度;随后,快手也宣布了取消大小周工作制度。而自公司创立以来就实行大小周的字节跳动也按捺不住了,CEO梁汝波上任后就是否要取消大小周进行了公司内部调研,结果显示,近三分之一的人表示,不支持取消大小周工作制度。原因也很简单,没有了加班费,挣的钱少了。有新员工甚至表示,“取消小周,每年损失10万。”

  大小周制度在字节,可以说有着悠久的历史。虽然最早开始“大小周”工作制度的是华为,而真正让大小周流行起来的却是字节。这也是这家公司自创始以来不断赶超BAT大厂们的原因之一。而现在,取消“大小周”的趋势下,字节加入了“取消大小周联盟”也是迟早的事。

  为什么有那么多人反对取消大小周?因为某种意义上,大小周是公司与员工“双向选择”的结果。脉脉的评论区里,有网友直言,在大厂的offer里选择字怎么刷全民k歌分数节,是因为加班费给的多。毫不夸张的说,字节员工两个大周赶上五一长假,一个月房租都挣回来了。毕竟,相比节假日,当代年轻人更缺钱。

  而且,很多求职者在找工作时心里已经考虑好了,想要高薪肯定会多加班,想要挣得多还工作时间短,鱼与熊掌不可兼得。

  那么,取消大小周后,会对员工有什么影响?

  卷王不在乎加班,卷王只担心工资少

  大家忧心最高的问题就是,减价减不减量。如果只有加班取消,工作量减少,那不过是换个地方加班罢了,公司还省了付员工加班费。这样的改革毫无疑问吃亏的是员工,意义也不大。

  取消大小周的意义是什么?一是让员工享受到正常的周末双休,给员工“减负”,二来则是提高效率。前两年,自从“996工作模式”成为互联网大厂的日常之后,一时间“996”成为了中小公司给员工“画饼”的有力素材,“狼性文化”“爱拼才会赢”“年纪轻轻多工作谈什么恋爱”,诸如此类的主管言论让人吐槽不过来。

  另外,“996”实行久了,一些大厂资深Hr发现,大家习惯晚下班后晚上就开始“磨洋工”,效率底下;而诸如BAT等大厂,则将很大一部分精力损耗在“部门墙”以及眼花缭乱的会议汇报上。这样的“996”是没有意义的。

  所以,取消大小周制度,对个人对公司,其实都是一件好事。希望大厂们能够提高效率,减少任务量,从源头上解决加班问题,才是真正给员工减负。

  至于挣得钱多钱少,就如同微博上一位博主说的,这个时代最聪明最勤奋的人是不是仅仅值得这一种薪资模型?甚至是一种违背时代进步成果五天工作日开倒车的模型。

  如今得益于互联网的快速发展,人们的收入日益多样化,不996也发家致富的人也大有人在。不在大厂996的年轻人,有的从事了自己感兴趣的工作内容,有的开始创业或者发掘了更有潜力的新兴行业。卖高级苦力这件事,已经没有互联网刚开始火热那几年那么吃香了。

  也许内卷的时代让我全民k歌刷粉有吗们觉得,不996就拿高薪,我不值得。

  但从取消大小周开始,我还是希望我们能有这么一天觉得,我正常5天工作制,按时上班,按时下班,我也能拿高薪,全民K歌刷粉会不会封号6我值得。

  —【 THE END 】—

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